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近日，关于“老人再就业简历含金量有多高”的话题登上了微博热搜榜。起因是北京一家企业公开招聘“银发岗”，岗位上线后收到500多份简历，不少投递简历的老年人身兼多种技能。其中一位72岁老人，从她的简历来看，不仅当过40年的高校老师，而且能写会画，是社区书画社的创始人，同时她还掌握了中医推拿等技能。有网友戏称，这些“求职者”自带“职场外挂”，是“行走的经验包”，体现出老年人真正的“含金量”。
的确，对老年人而言，几十年的生活阅历与工作经历，让他们积累了丰富的经验。随着经济社会的发展与人口老龄化趋势的加剧，再就业成为越来越多老年人的新选择。他们中，有的凭借多年积累下的专业知识，为对口行业企业提供有力的经验指导；有的发挥老年人耐心细致的特质，在社区服务等公益岗位向他人传递温暖与关怀；还有的选择从事一些兼职岗位，比如博物馆、文化馆的兼职讲解员，向公众讲述历史故事、传播文化知识等。与此同时，还有一些老年人在互联网催生出的新业态、新模式中积极探索与尝试，比如短视频创作、直播带货等，感受新生事物的独特魅力。
在再就业的过程中，这些老年人不仅接触到了更多新事物、新知识，避免了自己在社会潮流中掉队，而且重拾起奋斗的信心与活力，让自己的生活重新变得更加紧凑、更有意义。与此同时，多一份工作就意味着多一份经济保障，对老年人而言，再就业不仅能够提升自己的生活品质，也减轻了自身的养老压力。更为重要的是，给老年人提供更多再就业的机会，促进更多老年人再就业，本身也是全社会对老年人的一种关爱与尊重，有助于构建更加和谐、公平、稳定的社会环境。
尽管促进老年人再就业具有多重意义，不可否认的是，就现阶段而言，老年人再就业在劳动权益保障、社会观念转变以及就业市场适配等方面仍存在一些挑战。比如在劳动权益保障上，针对老年人再就业工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等方面的制度规范尚不够完善，这就会使得老年人在再就业过程中面临诸多风险。还有，尽管当前的就业市场中，不少用人单位设立了专门针对老年人的“银发岗”，但放眼整个就业市场，对老年人再就业的歧视与偏见仍不容忽视。很多时候，这些歧视与偏见就限制住了老年人在就业市场中的选择。
《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中明确提到，要创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，加强求职就业、技能培训等服务，支持用人单位按规定参加社会保险。这对促进老年人再就业是有力的政策支持。随着各相关部门的响应与落实，以及更多企业逐步转变用工观念，主动参与对老年人就业市场的开发，相信在政府引导、企业支持、社会协同的合力下，老年人再就业的渠道将不断拓宽，众多再就业老年人的晚年生活也将更加灿烂。
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